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ISO45001職業(yè)健康安全管理體系對企業(yè)來說有什么作用，怎么才可以做好這個認證，這個認證該怎么才能在企業(yè)中實施下去？下面就和小編一起來看看吧！

標準首先就告訴了我們ISO45001是組織應(yīng)對工作人員和可能受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康安全負責，包括促進和保護他們的生理和心理健康，使組織能夠提供健康安全的工作場所，防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，并持續(xù)改進其職業(yè)健康安全績效。這也是職業(yè)健康管理體系的核心。

     職業(yè)健康安全管理體系的實施和保持，其有效性和實現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的能力取決于諸多關(guān)鍵因素：包括最高管理者的領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、職責和擔當；最高管理者在組織內(nèi)建立、引導(dǎo)和促進支持實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的文化；溝通；工作人員及其代表的協(xié)商和參與；為保持職業(yè)健康安全管理體系而所需的資源配置；符合組織總體戰(zhàn)略目標和方向的職業(yè)健康安全方針；辨識危險源、控制職業(yè)健康安全風險的利用職業(yè)健康安全機遇的有效過程；為提升職業(yè)健康安全績效而對職業(yè)健康安全管理體系績效的持續(xù)監(jiān)視和評價；將職業(yè)健康安全管理體系融入組織的業(yè)務(wù)過程；符合職業(yè)健康安全方針并必須考慮組織的危險源、職業(yè)健康安全風險和職業(yè)健康安全機遇的職業(yè)健康安全目標；符合法律法規(guī)要求的其他要求。以上要求的符合是為了讓企業(yè)達到管理體系在企業(yè)運行的目的！職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果包括：持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效；滿足法律法規(guī)要求和其他要求；實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標。

職業(yè)健康管理體系也是需要通過PDCA循環(huán)的方式進行體系運行。組織需要先了解自身內(nèi)外部的環(huán)境，最高管理者證實其在健康安全管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾，策劃應(yīng)對風險和機遇的措施。組織確定提供建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系所需的資源。組織應(yīng)策劃、實施、控制和保持所需的過程。組織應(yīng)建立、實施和保持用于監(jiān)視、測量、分析和評價績效的過程。組織應(yīng)建立、實施和保持用于對法律法規(guī)要求和其他要求的合規(guī)性進行評價的過程。組織應(yīng)按策劃的時間間隔實施內(nèi)部審核。最高管理者應(yīng)按策劃的時間間隔對組織的職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保其持續(xù)的事宜性、充分性和有效性。組織應(yīng)確定改進的機會并實施必要的措施，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。組織應(yīng)建立、實施和保持包括報告、調(diào)查和采取措施在內(nèi)的過程，以確定和管理事件和不符合。組織應(yīng)通過下列方式持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系的適應(yīng)性、充分性與有效性。

綜上所述，企業(yè)需要通過PDCA循環(huán)的方式進行運行和循環(huán)，同樣組織也需要按照這樣的方式不斷完善自身，對企業(yè)才可以形成不斷提高。