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組織應(yīng)確定改進(jìn)機(jī)會，并實(shí)施必要的措施，以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果。為了達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持包括報告、調(diào)查和采取措施在內(nèi)的過程，以確定和管理事件和不符合。當(dāng)事件或不符合發(fā)生時，組織應(yīng)：及時對時間和不符合做出反應(yīng)，并在適用時采取措施予以控制和糾正以及處置后果。

在工作人員的參與和其他相關(guān)方的參加下，通過下列活動，評價是否采取糾正措施以消除導(dǎo)致時間或不符合的根本原因，防止時間或不符合再次發(fā)生或在其他場合發(fā)生。需要調(diào)查的部分有調(diào)查事件或評審不符合；確定導(dǎo)致時間或不符合的原因；確定類似時間是否曾經(jīng)發(fā)生過，不符合是否存在，或他們是否可能會發(fā)生。在適當(dāng)時，對現(xiàn)有的職業(yè)健康安全風(fēng)險其他風(fēng)險的評價進(jìn)行評審；按照控制層級和變更管理，確定并實(shí)施任何所需的措施，包括糾正措施；在采取措施前，評價與新的或變化的危險源相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險；評審任何采取措施的有效性，包括糾正措施；在必要時，變更職業(yè)健康安全管理體系。

糾正措施應(yīng)與事件或不符合所產(chǎn)生的影響或潛在影響相適應(yīng)。組織應(yīng)保留文件化信息作為以下方面的證據(jù)包括：事件或不符合的性質(zhì)以及所采取的任何后續(xù)措施；任何措施和糾正措施的結(jié)果，包括其有效性。組織應(yīng)就此文件化信息與相關(guān)工作人員及其代表和其他的相關(guān)方進(jìn)行溝通。保持和保留文件化信息作為持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。

職業(yè)健康安全管理體系對組織中人員以及工作相關(guān)的傷害和健康損害的預(yù)防形成了具體的體系指導(dǎo)通過建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以改進(jìn)健康安全、消除危險源并盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險、利用職業(yè)健康安全機(jī)遇，以及應(yīng)對與其活動相關(guān)的職業(yè)健康安全管理體系不符合。

    通過職業(yè)健康安全管理體系達(dá)到持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效；滿足法律法規(guī)要求和其他要求；實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。